非常想讓你在我們這裡工作，連連強調的超級狡猾面試技巧
你好，我是Hijiiri。
我目前正積極進行轉職活動，但
面試技巧日益精進，因此我寫了這篇文章來整理相關內容。
尤其是那些難以突破初次面試的人或對面試感到抗拒的人，內容可能會對你有所幫助。
只要實踐文章中所述內容，
面試成功率將大幅提升，請務必不僅僅是吸收知識，而是付諸實踐，並承諾自己做到。
順便提一下，過去兩個月的轉職成果是：
⛜2023年5月至7月
篩選通過：30家中25家
一次面試通過：25家中18家（另7家待結果）
二次面試通過：18家中9家（剩餘9家正在安排日程）
最終面試通過：4家
⛜2023年1月至4月
獲得內定：20家
篩選通過：40家中36家
一次面試通過：36家中30家
二次面試通過：30家中27家
這就是我的成果。
面試或篩選通過只是獲得內定的過程，
只要能拿到自己真正想去的公司的內定，不管失敗幾次、拿到幾個內定都無所謂。
Hijiiri專注於轉職與工作技巧的分享，為了提高可復現性，所有內容都基於實踐進行驗證。
我並不是在漫無目的地轉職，也不是為了炫耀或數量上的優勢，
希望你能理解這點。
好了，差不多該進入正題了，畢竟大家可能會說「快點進入正題吧」了。
1. 面試準備與心態
許多人在沒有任何策略或準備的情況下參加面試，
但轉職面試並不像想像中那麼輕鬆，沒有任何策略或準備是行不通的。
公司在招聘時也會考慮風險與成本，
沒有做好準備的人是不會被錄用的，這是浪費時間的行為。
那麼，該準備些什麼呢？結論是，
ℽ你為何值得該公司錄用ℽ
這是最重要的。
ℽ你為何值得該公司錄用ℽ，
・志望企業的企業理念
・志望企業的事業內容
・志望企業的行動方針與文化
在徹底理解以上內容的基礎上，
・你能為該企業帶來的價值（包括成就）
・對理念與文化的共鳴與熱情
就可以了。
招聘活動可以說是ℽ匹配ℽ的過程。雙方在充分理解的基礎上，建立無誤的關係，這就是面試或非正式會談的目的。
為了盡量避免不匹配，企業會提出各種問題。
企業當然也希望找到能為公司帶來利益的人才，
⛀自我分析
這點可能會讓人覺得很老套，但
「你能為該企業提供的價值（包括成就）」是必須進行的工作。
在自我分析中，值得深入挖掘的項目包括：
・選擇現職的原因與背景
・選擇前職的原因與背景
・前職的離職原因
・考慮轉職的理由
・轉職的軸心、自身的優勢與弱點
・他人對自己的評價
・遇到的困難與克服方法
・為了取得成果所做的努力
・未來的職涯願景、自身技能、比他人優越的地方
・為何會擅長這些，轉職時不可或缺的條件及原因
這些都是必備的。進行自我分析時，反覆問「為什麼」大約三次，可以了解你的根本價值觀。
大多數人在選擇企業時，只憑想做的工作、想加入的行業或品牌知名度，
結果入職後，面試時會發現「與預期不同」的情況。這就是為了避免這種情況，必須做好「自我分析」。一定要做！
只憑「想做的事」是無法通過面試的。
⛀企業分析
自我分析完成後，
接著要分析你要應徵的企業。
企業分析包括：
・代表人姓名
・企業理念與事業內容
・核心價值、與競爭對手的差異化/優勢
・在行業中的位置
・企業願景、產品/服務
・員工（招聘職位）的聲音
・前員工的評價、福利制度等
這些都一定要調查清楚，至少要瀏覽公司官網或相關資料。
另外，事先知道面試官的名字或資訊時，也建議提前搜尋，
這樣可以對面試有一定的預期，減少壓力，這很有幫助。非常有用的技巧。
⛀常見問題
雖然提問方式可能略有不同，但企業想知道的內容大致相同，
提前準備好可能被問到的問題的答案是非常重要的。
⛜常見問題範例
・自我介紹
・自我推銷
・自己的優點/缺點
・志願動機
・決定轉職的原因（轉職理由）
・前職的工作內容
・在該職務中遇到的最大困難
・目前職務內容、遇到困難時的應對方式
・過去職歷中最有成就的事
・為達成這些成就所做的努力
・期望的職種及原因
・未來3年/5年的職涯規劃
・已參加的面試公司
・最後決定接受的公司，決定因素是什麼
這些問題一定要提前準備好答案，重點在於ℽ一致性，這點非常重要。
回答時要讓轉職理由、志願動機、過去的價值觀保持一致。
2. 面試技巧
面試時，經常會被追問「為什麼？」來深入了解。
面試官想知道的不是結果，而是【思考過程與行動】以及【背後的意圖與背景】。
⛀你在採取行動前，思考了什麼，根據什麼邏輯制定了計畫。
⊲面試官也想知道你為何投入那份工作，你的初心是什麼，這點他們很在意。
針對每個預設問題，提前想好答案，並預料可能會被追問2-3次，準備好內容。
⛀基本觀點
除了上述內容外，以下幾點也很重要：
・不是推卸責任（是否有自省自己在決定時的意志）
・不是環境依賴（是否認為在這個環境就能自然成長，福利制度是否依賴）
・是否坦率（遇到尖銳問題時，是否會用「但是」、「可是」來反駁）
・是否充滿活力（在客戶面前是否能展現自信）
3.【嚴禁濫用】超級面試技巧
如果你非常想通過面試，
即使是事後確認不合適也沒關係！
我會教你一個秘密技巧，請務必善用，但嚴禁濫用。
那個方法是，
變成變色龍
你知道嗎？這個技巧你一定要了解。這是你的感覺。你知道變色龍的特性嗎？可以在網路上搜尋一下。
它會根據周圍環境改變身體的顏色。登上樹木時會變成棕色，藏在葉子裡時會變成綠色。
這就是所謂的「根據環境改變身體顏色」的特性。這一點很關鍵，可以將其應用在面試中。
核心思想是，
「模仿企業的色彩，扮演企業喜歡的人才」
請塑造出符合該公司文化、能為公司帶來利益的人才形象。
但要注意，
一定要以自我分析中找到的價值觀和原始經驗為基礎，並根據每次面試的公司特性調整應對策略。這樣可以最大化效果。
由於這個技巧涉及語言表達，若有需要可以直接與我討論！笑
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