Rumah

Konsultasi masalah

Konsultasi perubahan pekerjaan, karir, dan studi di luar negeri

Konten keterampilan

Saya sangat ingin Anda bekerja di sini, teknik wawancara yang terlalu curang

Halo, saya Hijiri.

Saat ini saya sedang aktif mencari pekerjaan,

dan karena wawancara semakin hari semakin terasah, saya ingin mengungkapkannya dalam artikel ini.

Terutama bagi mereka yang sulit melewati wawancara tahap pertama ataumereka yang merasa tidak nyaman dengan wawancara, saya rasa ini akan sangat relevan.

Jika Anda menerapkan apa yang tertulis dalam artikel ini,

kemungkinan Anda untuk melewati wawancara pasti akan meningkat, jadi mohon jangan hanya berhenti di tahap input, tetapi janjikan untuk mempraktikkannya.

Ngomong-ngomong, berikut adalah hasil pencarian kerja saya dalam dua bulan terakhir,

⛜Mei-Juli 2023

Lulus seleksi dokumen: 25 dari 30 perusahaan

Lulus wawancara tahap pertama: 18 dari 25 perusahaan (7 perusahaan masih menunggu hasil)

Lulus wawancara tahap kedua: 9 dari 18 perusahaan (9 perusahaan masih dalam penjadwalan)

Lulus wawancara akhir: 4 perusahaan

⛜Januari-April 2023

Mendapat tawaran dari 20 perusahaan

Lulus seleksi dokumen: 36 dari 40 perusahaan

Lulus wawancara tahap pertama: 30 dari 36 perusahaan

Lulus wawancara tahap kedua: 27 dari 30 perusahaan

Itulah hasil yang saya capai.

Melewati wawancara dan seleksi dokumen hanyalah proses untuk mendapatkan tawaran kerja,

jadi jika Anda bisa mendapatkan tawaran dari perusahaan yang benar-benar Anda inginkan, tidak masalah berapa banyak perusahaan yang Anda tolak atau berapa banyak tawaran yang Anda terima.

Karena saya menyampaikan tentang teknik mencari kerja dan pekerjaan, saya melakukan verifikasi berbasis praktik untuk memberikan informasi yang dapat direproduksi dengan baik.

Saya tidak melakukan pencarian kerja secara sembarangan, atau mengumpulkan banyak tawaran hanya untuk menunjukkan prestasi,

jadi saya berharap Anda dapat memahaminya.

Sekarang, saya rasa sudah saatnya untuk beralih ke topik utama, jadi mari kita mulai.

1. Persiapan dan Mentalitas untuk Menghadapi Wawancara

Banyak orang yang menghadapi wawancara tanpa rencana dan tanpa persiapan,

tetapi wawancara kerja tidak semudah itu untuk dihadapi tanpa persiapan apapun.

Perusahaan juga menghadapi risiko dan biaya dalam proses perekrutan.

Tidak ada yang lebih sia-sia daripada mempekerjakan seseorang yang tidak melakukan persiapan sama sekali.

Lalu, apa yang harus dipersiapkan? Kesimpulannya,

ℽManfaat Anda bagi perusahaan tersebutℽ

Inilah yang paling penting.

ℽManfaat Anda bagi perusahaan tersebutℽharus disampaikan,

・Visi perusahaan yang Anda lamar

・Isi bisnis perusahaan yang Anda lamar

・Pedoman perilaku dan budaya perusahaan yang Anda lamar

setelah memahami semuanya dengan baik,

・Nilai yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan tersebut (termasuk prestasi)

・Empati dan semangat terhadap visi dan budaya perusahaan

Anda hanya perlu menyampaikannya.

Proses perekrutan adalahℽPencocokanℽmenurut saya.Ini adalah proses konfirmasi untuk membangun hubungan tanpa kesalahpahaman, di mana kedua belah pihak saling memahami.

Wawancara dan pertemuan santai adalah bagian dari proses konfirmasi ini.

Perusahaan akan mengajukan berbagai pertanyaan untuk menghindari ketidakcocokan.

Perusahaan juga tentu saja berusaha menemukan kandidat yang dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan melalui proses perekrutan.

⛀Analisis Diri

Mungkin Anda akan berpikir, "Apakah ini yang terpenting?",

tetapimenyampaikan "nilai yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan tersebut (termasuk prestasi)"adalah tugas yang sangat penting.

Aspek yang perlu digali lebih dalam dalam analisis diri adalah,

・Alasan memilih pekerjaan saat ini dan latar belakangnya

・Alasan memilih pekerjaan sebelumnya dan latar belakangnya

・Alasan keluar dari pekerjaan sebelumnya

・Alasan mempertimbangkan untuk pindah kerja

・Kriteria pindah kerja, kekuatan dan kelemahan diri

・Penilaian dari orang-orang di sekitar

・Kesulitan atau tantangan yang dihadapi dan bagaimana mengatasinya

・Usaha yang dilakukan untuk mencapai hasil

・Visi karir ke depan, keterampilan diri, dan hal-hal yang dianggap lebih baik dibandingkan orang lain

・Mengapa hal itu menjadi keahlian, syarat yang tidak bisa diabaikan dalam pindah kerja, dan alasannya

Aspek-aspek ini sangat penting. Saat melakukan analisis diri,ulangilah pertanyaan "mengapa" sekitar tiga kali untuk memahami nilai-nilai dasar Anda.

90% orang memilih perusahaan berdasarkan pekerjaan yang ingin dilakukan, jenis industri, atau reputasi semata,

dan pada akhirnya, ketika mereka bergabung, mereka mengalami fenomena "ini berbeda dari yang saya bayangkan" setelah wawancara.Ini adalah "analisis diri" yang harus dilakukan untuk mencegah hal tersebut. Pastikan untuk melakukannya.

Hanya dengan "ingin" tidak cukup untuk melewati wawancara.

⛀Analisis Perusahaan

Setelah analisis diri selesai,

selanjutnya lakukan analisis terhadap perusahaan yang ingin Anda lamar.

Analisis perusahaan meliputi,

・Nama pemimpin perusahaan

・Visi perusahaan dan isi bisnis

・Nilai inti dan poin diferensiasi/keunggulan dibandingkan pesaing

・Posisi perusahaan dalam industri

・Visi perusahaan, produk/jasa

・Suara karyawan (posisi yang dibutuhkan)

・Ulasan dari mantan karyawan, tunjangan, dan lain-lain

Pastikan untuk meneliti hal-hal ini.Setidaknya lihat situs web dan dokumen terkait.

Oh, dan jika Anda sudah mengetahui nama atau informasi tentang pewawancara sebelumnya, pastikan untuk mencarinya.

Dengan begitu, Anda bisa mendapatkan gambaran tentang mereka, yang akan sangat mengurangi stres.Ini sangat berguna.

⛀Pertanyaan yang Sering Diajukan

Meskipun cara bertanya mungkin sedikit berbeda, hal-hal yang ingin diketahui perusahaan tetap sama, jadi

siapkan jawaban untuk pertanyaan yang mungkin diajukan sebelumnya.

⛜Contoh Pertanyaan yang Sering Diajukan

・Perkenalan diri

・Pernyataan diri

・Kekuatan dan kelemahan diri

・Alasan melamar

・Alasan memutuskan untuk pindah kerja (alasan pindah kerja)

・Deskripsi pekerjaan sebelumnya

・Hal tersulit dalam pekerjaan tersebut

・Deskripsi pekerjaan saat ini dan bagaimana mengatasi tantangan

・Hal yang paling berhasil dalam sejarah pekerjaan Anda

・Inovasi yang dilakukan untuk mencapai hasil tersebut

・Posisi yang diinginkan dan alasannya

・Visi karir 3 tahun/5 tahun ke depan

・Perusahaan mana yang sedang Anda lamar

・Aspek terakhir yang menjadi pertimbangan dalam keputusan di perusahaan yang memberikan tawaran

Pastikan untuk menyiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Poin pentingnya adalahℽKonsistensiℽ.Ini sangat penting.

Penting untuk menyiapkan jawaban yang menunjukkan konsistensi antara alasan pindah kerja, motivasi melamar, dan nilai-nilai yang telah Anda kembangkan.

2. Poin Penting dalam Wawancara

Dalam wawancara, Anda sering akan ditanya "mengapa?" dan diminta untuk menjelaskan lebih dalam.

Yang ingin diketahui oleh pewawancara bukanlah hasilnya, tetapi【Pemikiran dan Tindakan】 serta 【Niat dan Latar Belakang】Anda.

⛀Apa yang Anda pikirkan untuk mengambil tindakan, berdasarkan logika apa Anda merencanakan, dan apa yang Anda lakukan.

⊲Apa yang Anda rasakan saat menjalani tugas tersebut, apa yang menjadi inti dari perasaan Anda,itu yang ingin diketahui oleh pewawancara.

Untuk setiap pertanyaan yang diperkirakan akan diajukan dalam persiapan wawancara, Anda perlu memikirkan kemungkinan bahwa pertanyaan tersebut akan digali lebih dalam 2-3 kali.

⛀Aspek Dasar

Bagian di atas tentu saja penting, tetapi bagian berikut juga sangat penting.

・Apakah Anda tidak menyalahkan orang lain (apakah Anda merenungkan keputusan Anda untuk memilih itu)

・Apakah Anda tidak tergantung pada lingkungan (apakah Anda berpikir bahwa Anda akan tumbuh dengan sendirinya jika berada di sini, atau apakah ada ketergantungan pada tunjangan yang disediakan)

・Apakah Anda memiliki sikap terbuka (apakah Anda tidak membantah ketika ditanya dengan tajam, tetapi malah berkata "tapi" atau "namun")

・Apakah Anda memiliki semangat yang baik (apakah Anda tidak merasa malu saat berada di depan pelanggan)

3. 【Dilarang Keras】 Teknik Wawancara yang Terlalu Curang

Jika Anda ingin melewati wawancara dengan cara apapun,

meskipun ada ketidakcocokan, Anda bisa memeriksanya setelah bergabung!

Saya akan memberi tahu Anda metode yang sangat berguna. Dilarang keras untuk disalahgunakan.

Metode tersebut adalah,

Menjadi seperti bunglon

Apa maksudnya? Saya mengerti perasaan itu.Apakah Anda tahu karakteristik bunglon? Jika Anda mencarinya di internet,

Bunglon dapat mengubah warna tubuhnya sesuai dengan lingkungan sekitarnya.Saat memanjat pohon, ia menjadi coklat, dan saat bersembunyi di daun, ia menjadi hijau.

Ini adalah"Mengubah warna tubuh sesuai dengan lingkungan sekitarnya"bagian ini.

Inilah yang perlu diterapkan dalam wawancara.

Intinya,

"Bermain peran sebagai orang yang disukai perusahaan, sesuai dengan warna perusahaan"

Bermainlah sebagai orang yang sesuai dengan budaya perusahaan dan memberikan manfaat bagi perusahaan tersebut.

Namun, poin penting di sini adalah,

berbicara berdasarkan nilai dan pengalaman yang ditemukan dalam analisis diri.Setelah itu, sesuaikan respons Anda setiap kali dengan perusahaan tersebut.

jadi hanya dengan membayangkannya sudah sangat efektif.

⛜Mengungkapkan ini cukup sulit, jadi jika ada yang ingin berbicara langsung, silakan! Haha

Ketidaknyamanan dalam wawancara disebabkan oleh kurangnya persiapan dan pengalaman.

Jika Anda bisa mempersiapkan hingga tidak ada lagi yang perlu dilakukan,

ketidaknyamanan dalam wawancara akan hilang. Mari kita persiapkan dengan baik bersama-sama.

Tidak masalah, Anda pasti bisa.

Mari kita taklukkan pasar kerja bersama. Sampai jumpa di lain waktu.