เทคนิคการสัมภาษณ์ที่เลอะเทอะที่คุณเอาแต่พูดว่า “ฉันอยากให้คุณมาทำงานที่บริษัทของฉันจริงๆ”
สวัสดี นี่ฮิจิริ
ฉันอยู่ระหว่างการเปลี่ยนอาชีพแต่
บทสัมภาษณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ ในแต่ละวัน ฉันจึงเขียนบทความนี้เพราะว่าฉันอยากจะบรรยายด้วยวาจา
ฉันคิดว่าเนื้อหาจะน่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีปัญหาในการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือสัมภาษณ์ไม่เก่ง
หากคุณฝึกฝนสิ่งที่เขียนในบทความนี้
โอกาสในการผ่านการสัมภาษณ์ของคุณควรเพิ่มขึ้นอย่างมาก ดังนั้นโปรดอย่าหยุดอยู่แค่เพียงข้อมูลที่ได้รับ และสัญญาว่าจะนำไปปฏิบัติ
นี่คือผลการหางานของฉันในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา
▼พฤษภาคม-กรกฎาคม 2023
ผ่านการคัดกรองเอกสาร : 25 บริษัท จาก 30 บริษัท
ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรก 18 บริษัท จาก 25 บริษัท (7 บริษัทรอผล)
ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งที่ 2 ไปแล้ว 9 บริษัท จาก 18 บริษัท (กำลังปรับกำหนดการอีก 9 บริษัทที่เหลือ)
ผ่านการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย : 4 บริษัท
▼มกราคมถึงเมษายน 2023
20 บริษัท เสนอข้อเสนอ
ผ่านการคัดกรองเอกสาร : 36 บริษัท จาก 40 บริษัท
ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรก : 30 บริษัท จาก 36 บริษัท
ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งที่ 2 : 27 บริษัท จาก 30 บริษัท
นี่คือผลลัพธ์
การผ่านการสัมภาษณ์และเอกสารเป็นเพียงกระบวนการในการรับข้อเสนองานเท่านั้น
ตราบใดที่คุณได้รับข้อเสนองานจากบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วยจริงๆ ไม่สำคัญว่าคุณจะถูกปฏิเสธจากบริษัทกี่บริษัทหรือกี่บริษัทที่คุณได้รับข้อเสนองาน
เนื่องจาก Hijiri กำลังเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพและเทคนิคการทำงาน เราจึงได้ตรวจสอบข้อมูลดังกล่าวในทางปฏิบัติเพื่อให้มั่นใจว่าสามารถทำซ้ำได้ในระดับสูง
ฉันไม่ได้เกียจคร้านที่จะหางานหรือพยายามหารายได้สักสองสามเหรียญเพื่อให้ได้พาหนะ
ฉันหวังว่าคุณเข้าใจ.
เอาล่ะ ถึงเวลาที่ฉันต้องเข้าสู่หัวข้อหลักแล้ว ฉันจึงอยากจะเข้าสู่หัวข้อหลักต่อไป
1. การเตรียมตัวและทัศนคติในการสัมภาษณ์
มีคนจำนวนมากให้สัมภาษณ์โดยไม่มีกลยุทธ์และไม่มีการป้องกัน
การสัมภาษณ์งานไม่ใช่เรื่องง่ายจนคุณสามารถต่อสู้ได้โดยไม่ต้องวางแผนหรือเตรียมตัวใดๆ
บริษัทยังต้องเผชิญความเสี่ยงและต้นทุนในการจ้างงาน
ไม่มีประโยชน์ที่จะจ้างคนที่ไม่ได้เตรียมตัวมาแบบนั้น
แล้วต้องเตรียมอะไรบ้าง? บทสรุป,
“ข้อดีของการจ้างคุณ”
นั่นคือทั้งหมดที่
เพื่อเป็นการถ่ายทอด “ประโยชน์ของการจ้างคุณ” สู่บริษัท
・ปรัชญาองค์กรของบริษัทที่ต้องการ
・รายละเอียดธุรกิจของบริษัทที่ต้องการ
・แนวทางปฏิบัติและวัฒนธรรมของบริษัทที่ต้องการ
หลังจากทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้แล้ว
・คุณค่าที่คุณสามารถมอบให้กับบริษัทได้ (รวมถึงประวัติการทำงาน)
・ความเห็นอกเห็นใจและความกระตือรือร้นต่อปรัชญาและวัฒนธรรม
สิ่งที่คุณต้องทำคือตีมัน
ฉันเชื่อว่ากิจกรรมการสรรหาบุคลากรคือ "การจับคู่" เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ปราศจากความขัดแย้งหลังจากความเข้าใจร่วมกัน
กระบวนการยืนยันคือการสัมภาษณ์หรือการสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการ
บริษัทต่างๆ จะถามคำถามต่างๆ มากมายเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ข้อมูลไม่ตรงกันมากที่สุด
แน่นอนว่าบริษัทต่างๆ ต่างก็พยายามค้นหาทรัพยากรบุคคลที่สามารถสร้างผลประโยชน์ให้กับบริษัทผ่านกิจกรรมการสรรหาบุคลากร
■การวิเคราะห์ตนเอง
ท้ายที่สุดแล้ว ฉันคิดว่าผู้คนจะพูดว่า ``นี่แหละ''
นี่เป็นงานสำคัญในการถ่ายทอด คุณค่า (รวมถึงความสำเร็จ) ที่คุณสามารถมอบให้บริษัทได้
รายการที่คุณควรเจาะลึกลงไปในการวิเคราะห์ตนเองคือ:
・เหตุผลในการเลือกตำแหน่งปัจจุบันและพื้นหลัง
・เหตุผลในการเลือกงานก่อนหน้าและภูมิหลัง
・เหตุผลที่ออกจากงานเดิม
・เหตุผลในการพิจารณาเปลี่ยนงาน
・แกนในการเปลี่ยนงาน ・จุดแข็งและจุดอ่อนของฉัน
・การประเมินจากคนรอบข้าง
・ความยากลำบากและความยากลำบาก / คุณเอาชนะมันได้อย่างไร?
・คุณพยายามบรรลุผลอย่างไร?
・วิสัยทัศน์การทำงานในอนาคต ・ทักษะของฉัน/สิ่งที่ฉันคิดว่าดีกว่าคนอื่นๆ
・ทำไมฉันถึงเก่งเรื่องนี้ ・เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้ในการเปลี่ยนงาน และเพราะเหตุใด
บริเวณนี้เป็นสิ่งจำเป็น เมื่อวิเคราะห์ตนเอง การทำซ้ำ "ทำไม" ประมาณสามครั้งสำหรับแต่ละรายการจะช่วยให้คุณเข้าใจคุณค่าที่ซ่อนอยู่ในตัวคุณ
ผู้คน 90% เลือกงานที่พวกเขาต้องการทำตั้งแต่เริ่มต้น อุตสาหกรรมที่พวกเขาต้องการทำงาน และคุณค่าของชื่อของพวกเขา
หลังจากเลือกบริษัท คุณจะเข้าร่วมบริษัท และเมื่อคุณไปสัมภาษณ์ สิ่งต่างๆ กลับแตกต่างไปจากที่คุณคาดหวัง
การวิเคราะห์ตนเองเป็นวิธีป้องกันสิ่งนี้ กรุณาให้แน่ใจว่าจะทำ.
คุณไม่สามารถผ่านการสัมภาษณ์เพียงแค่พูดว่า "ฉันอยากทำ"
■การวิเคราะห์บริษัท
หลังจากวิเคราะห์ตนเองเสร็จแล้ว
จากนั้น ทำการวิเคราะห์องค์กรของบริษัทที่คุณสมัคร
การวิเคราะห์องค์กรคือ
・ชื่อตัวแทน
・ปรัชญาองค์กร/เนื้อหาทางธุรกิจ
・ค่านิยมหลัก ・จุดแตกต่าง/ข้อได้เปรียบจากคู่แข่ง
・ตำแหน่งในอุตสาหกรรม
・วิสัยทัศน์องค์กร ・ผลิตภัณฑ์/บริการ
・เสียงจากพนักงาน (ตำแหน่งที่เปิดรับ)
・คำวิจารณ์จากอดีตพนักงาน สวัสดิการ ฯลฯ
ฉันจะตรวจสอบพื้นที่นี้อย่างแน่นอน อย่างน้อยโปรดตรวจสอบเว็บไซต์และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือ หากคุณทราบชื่อและข้อมูลของผู้สัมภาษณ์ล่วงหน้า ให้ค้นหาข้อมูลนั้น
คุณสามารถเข้าใจได้ดีว่ามันเป็นอย่างไรดังนั้นจึงมีความเครียดน้อยลงมาก สิ่งนี้มีประโยชน์
■คำถามที่พบบ่อย
แม้ว่าวิธีการถามจะแตกต่างกันเล็กน้อย แต่สิ่งที่บริษัทต้องการทราบก็เหมือนกัน
เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่คุณอาจถามล่วงหน้า
▼ตัวอย่างคำถามที่พบบ่อย
·การแนะนำตัวเอง
・ประชาสัมพันธ์ตนเอง
・จุดแข็ง/จุดอ่อนของฉัน
·แรงจูงใจ
・เหตุใดคุณจึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน (เหตุผลในการเปลี่ยนงาน)
・รายละเอียดงานของงานก่อนหน้า
・สิ่งที่ยากที่สุดในงานนี้คืออะไร?
・ลักษณะงานปัจจุบัน ・วิธีจัดการกับความยากลำบากเมื่อเผชิญหน้า
・คุณคิดว่าอะไรคือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในอาชีพการงานของคุณจนถึงตอนนี้?
・คุณใช้มาตรการอะไรเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ของคุณ?
・ประเภทงานและเหตุผลที่ต้องการ
・วิสัยทัศน์ด้านอาชีพ 3 ปีต่อจากนี้/5 ปีต่อจากนี้
・คุณดำเนินการคัดเลือกที่ไหน?
・กระบวนการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของบริษัทที่คุณได้รับการเสนองานคืออะไร?
อย่าลืมเตรียมคำตอบไว้สำหรับสิ่งนี้ สิ่งสำคัญคือ "ความสม่ำเสมอ "
สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมคำตอบที่สอดคล้องกับเหตุผลในการเปลี่ยนงาน แรงจูงใจในการสมัคร และค่านิยมที่คุณสั่งสมมาจนถึงปัจจุบัน
2.จุดสัมภาษณ์
ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณมักจะถูกถามอย่างลึกซึ้งว่า "ทำไม"
สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยินไม่ใช่ผลลัพธ์ของคุณ แต่ เป็นความคิดและการกระทำของคุณ รวมถึงความตั้งใจและภูมิหลังของคุณ
■คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการดำเนินการ และคุณวางแผนโดยยึดหลักเหตุผลอย่างไร
→ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณเข้าหางานอย่างไร และคุณมีความคิดที่ลึกซึ้งที่สุดอย่างไร
สำหรับแต่ละคำถามที่คาดหวังในการเตรียมการสัมภาษณ์ คำถามที่คุณตอบ
คุณต้องคิดเนื้อหาด้วยความคาดหวังว่าจะต้องเจาะลึกอีกสองหรือสามครั้ง
■มุมมองพื้นฐาน
แน่นอนว่าส่วนต่างๆ ข้างต้นมีความสำคัญ แต่ส่วนต่อไปนี้ก็มีความสำคัญเช่นกัน
・มันเป็นความผิดของคนอื่นไม่ใช่หรือ? (คุณไตร่ตรองการตัดสินใจของตัวเองหรือเปล่า?)
・มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งแวดล้อมเหรอ? (มีสัญญาณของการพึ่งพาอาศัยกันเช่นสามารถเติบโตที่นี่หรือมีโครงการสวัสดิการที่ดีหรือไม่?)
・คุณซื่อสัตย์ไหม (คุณตอบกลับด้วย ``แต่ แต่'' หรือ ``แต่ แต่'' เมื่อมีคนท้าทายคุณอย่างรุนแรง?)
・คุณมีพลังงานดีๆ ไหม? (จะอายไหมที่จะแสดงต่อหน้าลูกค้า?)
3. [อย่าละเมิด] เทคนิคการสัมภาษณ์ที่เลอะเทอะเกินไป
ฉันอยากจะผ่านการสัมภาษณ์ไม่ว่าจะยังไงก็ตาม
คุณสามารถตรวจสอบได้หลังจากป้อนไม่ตรงกัน!
ฉันจะสอนวิธีพิเศษให้คุณ ห้ามใช้ในทางที่ผิดโดยเด็ดขาด
วิธีการก็คือ
กลายเป็นกิ้งก่า
เป็น. “นี่อะไรคะ” ฉันเข้าใจ ความรู้สึกนั้น. คุณรู้ลักษณะของกิ้งก่าหรือไม่? เมื่อผมค้นหาในอินเตอร์เน็ต...
เปลี่ยนสีร่างกายของคุณให้เข้ากับสภาพแวดล้อมโดยรอบ พวกมันจะเปลี่ยนเป็นสีน้ำตาลเมื่อปีนต้นไม้ และเปลี่ยนเป็นสีเขียวเมื่อซ่อนอยู่หลังใบไม้
มันจะปรากฏขึ้น ส่วนนี้ “เปลี่ยนสีตัวถังให้เข้ากับสภาพแวดล้อมโดยรอบ” .
นี่มันคือ. นำไปใช้กับการสัมภาษณ์
ในระยะสั้น
ทำหน้าที่เป็นบุคคลที่บริษัทชอบตามสีของบริษัท
รับบทเป็นบุคคลที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทและเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท
แต่จุดสำคัญที่นี่คือ
การพูดตามค่านิยมและประสบการณ์ดั้งเดิมที่ค้นพบโดยการวิเคราะห์ตนเอง ยิ่งไปกว่านั้น เรายังเปลี่ยนคำตอบในแต่ละครั้งเพื่อให้เหมาะสมกับบริษัทอีกด้วย
คุณสามารถเข้าใจคุณลักษณะและบรรยากาศของบริษัทผ่านการวิเคราะห์องค์กร ดังนั้น การมีภาพลักษณ์ในใจก็มีประสิทธิภาพมากทีเดียว
▼การอธิบายเป็นคำพูดค่อนข้างยาก ดังนั้นหากคุณสนใจกรุณาพูดคุยโดยตรง! ฮ่าๆ
ความกลัวในการสัมภาษณ์เกิดจากการขาดการเตรียมตัวและประสบการณ์
ถ้าผมเตรียมตัวจนไม่มีอะไรทำแล้ว
คุณจะไม่รู้สึกแย่กับการสัมภาษณ์อีกต่อไป มาเตรียมตัวกันให้เต็มที่
ไม่เป็นไร คุณก็ทำได้เช่นกัน
มาร่วมไม่มีใครเทียบได้ในตลาดงานด้วยกัน แล้วเจอกันที่อื่นนะ..
ข้อมูลผู้ขาย
kiyotaka0908
Japan
ยืนยันตัวตนแล้ว
ข้อตกลงการรักษาความลับ
Review
-
ยังไม่มีรีวิว
คะแนนรวม
การวิเคราะห์คะแนน
คุณภาพของการบริการ
-
ประสิทธิภาพด้านต้นทุน
-
การสื่อสาร
-
การจัดการตารางเวลา
-
ทักษะที่แนะนำสำหรับคุณ
ราคาปกติ
฿807.3
ผลรวมย่อย3,980 JPY
อัตราแลกเปลี่ยน
4.93 JPY=1 THB
ฉันไม่ต้องกังวลกับการสัมภาษณ์อีกต่อไป เทคนิคการสัมภาษณ์ที่ไม่มีใครเทียบได้อย่างท่วมท้นคืออะไร?
โทร
Japan
0 คะแนน (0 คน)
มีผู้ซื้อขายแล้ว 0 ราย
0 คนถูกใจสิ่งนี้
เหลือช่องอีก 99 ช่อง