我真希望你能来我们这里工作，这种太过分的面试技巧
你好，我是ひじり。
我正在积极进行求职活动，
面试日益精炼，因此我想把它语言化，所以写了这篇文章。
特别是对于那些在面试中难以通过初次面试的人，以及对面试有畏惧心理的人，我认为这篇文章会对他们有所帮助。
如果实践本文中所写的内容，
面试通过率肯定会显著提高，所以请务必不要仅仅停留在输入上，而要承诺去实践。
顺便提一下，最近两个月的求职活动成果，
⛜2023年5月至7月
简历筛选通过：30家公司中25家公司
初次面试通过：25家公司中18家公司（7家公司结果待定）
二次面试通过：18家公司中9家公司（剩余9家公司日程调整中）
最终面试通过：4家公司
⛜2023年1月至4月
内定20家公司
简历筛选通过：40家公司中36家公司
初次面试通过：36家公司中30家公司
二次面试通过：30家公司中27家公司
以上是我的成果。
面试通过和简历通过仅仅是获得内定的过程而已，
只要能获得真正想去公司的内定，无论落选多少家公司，获得多少内定都无所谓。
因为ひじり在进行与求职和工作技巧相关的分享，所以为了提供高再现性的内容，我在实践基础上进行验证。
我并不是在无所事事地进行求职活动，也不是为了攀比而拼命增加数量，
希望您能理解。
那么，可能会有人说“快点进入正题”，所以我想转到正题。
1. 面试的准备和心态
很多人无策无防备地参加面试，
但转职面试可不是可以毫无准备就能应对的。
企业在招聘时也会面临风险和成本。
雇佣那些毫无准备的人是非常浪费的。
那么，应该准备什么呢？结论是，
ℽ企业雇佣你的好处ℽ
这就是关键。
ℽ企业雇佣你的好处ℽ要传达这一点，
・志愿企业的企业理念
・志愿企业的业务内容
・志愿企业的行为准则和文化
在彻底理解这些的基础上，
・自己能为该企业提供的价值（包括业绩）
・对理念和文化的认同和热情
就可以表达出来了。
招聘活动可以说是ℽ匹配ℽ的过程。双方在互相认可的基础上，建立没有矛盾的关系
的确认工作就是面试或非正式面谈。
为了尽量避免不匹配，企业会提出各种问题。
企业当然也是希望通过招聘活动找到能为公司带来利益的人才。
⛀自我分析
虽然可能会有人说“这就是了”，
但“自己能为该企业提供的价值（包括业绩）”是传达这一点所必不可少的工作。
在自我分析中，应该深入挖掘的项目有，
・选择现职的理由及其背景
・选择前职的理由及其背景
・前职的离职理由
・考虑转职的理由
・转职的轴心、自身的强项和弱项
・周围的评价
・经历的困难和痛苦/如何克服
・为了取得成果所做的努力
・未来的职业愿景、自身的技能/认为自己优于他人的地方
・为什么会擅长这些/转职时不可或缺的条件及其原因
这些都是必不可少的。在进行自我分析时，在一个项目上重复问3次“为什么”，可以了解根本的价值观。
90%的人从一开始就只凭“想做的工作”、“想从事的行业”、“品牌价值”来
选择企业，结果一旦入职或面试，就会陷入“和想象的不一样”的现象。
这就是为了防止这种情况而进行的“自我分析”。一定要做。
仅凭“想做”是无法通过面试的。
⛀企业分析
完成自我分析后，
接下来进行你想申请的企业的企业分析吧。
企业分析包括，
・代表的名字
・企业理念和业务内容
・核心价值、与竞争对手的差异化点/优势
・在行业中的地位
・企业的愿景、产品/服务
・员工（招聘职位）的声音
・前员工的评价、福利等
这些都是我一定会调查的内容。至少要查看官网和相关资料。
另外，如果事先知道面试官的名字和信息，建议提前搜索一下。
这样可以对面试官有一定的印象，能大大减轻压力。这很有帮助。
⛀常见问题
虽然提问方式可能有所不同，但企业想了解的内容是相同的，
所以请提前准备好可能会被问到的问题的回答。
⛜常见问题示例
・自我介绍
・自我PR
・自身的强项/弱项
・志愿动机
・决定转职的理由是什么（转职理由）
・前职的职务内容
・在该职务中最困难的事情
・现职的职务内容、面对困难时如何应对
・在以往的职业生涯中认为取得的最大成果
・为了取得成果所做的努力
・希望的职业及其理由
・3年后/5年后的职业愿景
・正在申请的公司
・在获得内定的公司中最后决定的因素是什么
这些问题一定要准备好回答。关键是ℽ一致性ℽ。
转职理由和志愿动机，以及以往培养的价值观要保持一致性，准备回答是很重要的。
2. 面试的要点
在面试中，“为什么？”的深入挖掘是很常见的。
面试官想知道的不是结果，而是【思考和行动】以及【意图和背景】。
⛀为了采取行动，你考虑了什么，基于什么逻辑制定了怎样的计划。
⊲你是怀着怎样的心情去做这项工作的，面试官想了解你内心深处的想法，这正是面试官想知道的。
在面试准备中，对于每一个假设问题，
你回答的问题可能会被进一步深入挖掘2到3次，因此需要提前考虑内容。
⛀基本的观点
上述内容当然很重要，但以下几点也很重要。
・是否不是推卸责任（对自己选择的决策是否有反思）
・是否依赖环境（是否存在依赖于“在这里就能自然成长”、“福利完善”等的情况）
・是否有诚实（在被尖锐质疑时，是否会反驳）
・是否有活力（是否能在客户面前毫不羞愧）
3.【禁止恶用】过于狡猾的面试技巧
如果你想不惜一切代价通过面试，
即使是入职后再确认是否匹配也可以！
那么我将告诉你一个绝妙的方法。禁止恶用。
这个方法是，
变成变色龙
。“这是什么？”我明白你的感受。你知道变色龙的特性吗？在网上搜索一下ⅆ
根据周围环境改变自己的身体颜色。爬树时变成棕色，躲在树叶后面时变成绿色。
这就是变色龙的特性。“根据周围环境改变自己的身体颜色”这一点。
这就是关键。将其应用于面试中。
换句话说，
“根据企业的特点，扮演企业喜欢的人才”
请扮演对该公司有利、符合该公司文化的人才。
但这里有一个重要的点，
要基于自我分析中发现的价值观和原始体验进行表达。在此基础上，每次根据该公司进行调整。
该公司的特点和氛围可以通过企业分析了解，即使只是想象一下也会非常有效。
⛜语言化非常困难，所以希望有兴趣的人可以直接交流！笑
对面试的畏惧感来源于准备不足和经验不足。
如果能准备到没有更多事情可做的程度，
对面试的畏惧感就会消失。让我们一起彻底准备吧。
没问题，你也可以做到。
让我们一起在求职市场上无敌吧。再见。
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