一定要在我們這裡工作的超級誘人面試技巧
哈囉，我是肇日里。
我目前正全力進行轉職活動，
面試技巧日益精進，因此我寫了這篇文章來整理這些經驗與想法。
尤其是那些難以突破第一輪面試，或是對面試感到抗拒的人，內容應該會很有幫助。
只要實踐文章中提到的方法，
面試成功率一定會大幅提升，所以請務必不只是吸收資訊，而是付諸行動，承諾自己去實踐。
順便分享近兩個月的轉職成果，
⛜2023年5月至7月
篩選通過：30家公司中25家
第一輪面試通過：25家公司中18家（另有7家待結果）
二輪面試通過：18家公司中9家（剩餘9家正調整時間）
最終面試通過：4家公司
⛜2023年1月至4月
內定20家
篩選通過：40家公司中36家
第一輪面試通過：36家公司中30家
二輪面試通過：30家公司中27家
以上是我的實績。
面試或篩選通過只是獲得內定的過程之一，
只要能拿到自己真正想去的公司的內定，不論失敗幾次、拿到幾個內定，都無關緊要。
肇日里專注於轉職與工作技巧的分享，為了讓內容具有高度的重現性，我都以實踐為基礎進行驗證。
我並不是在漫無目的地轉職，也不是為了炫耀或比拼數量，
希望你能理解這點，感謝您的支持與理解。
好了，差不多該進入正題了，免得被說「快點進入主題吧」！
1. 面試準備與心態
許多人在沒有任何策略與準備的情況下參加面試，
但轉職面試並沒有想像中那麼簡單，不能掉以輕心。
公司在招募時也會考量風險與成本，
不可能會雇用一個毫無準備的人，這樣很浪費資源。
那麼，該準備些什麼呢？答案是，
ℽ你為何值得被該公司錄用ℽ
這是最重要的重點。
ℽ你為何值得被該公司錄用ℽ，要傳達這個訊息，
・志願公司的企業理念
・志願公司的事業內容
・志願公司的行動方針與企業文化
在徹底理解以上內容的基礎上，
・你能為公司帶來的價值（含實績）
・對企業理念與文化的共鳴與熱情
就可以了。
招聘活動其實就是ℽ匹配ℽ的過程。雙方在充分理解彼此的基礎上，建立無誤的關係，這就是面試或非正式談話的目的。
企業會提出各種問題，盡量避免不合適的匹配。
畢竟企業也在尋找能為公司帶來利益的人才，
⛀自我分析
這個步驟看似老生常談，但卻是不可或缺的，
「你能為公司提供的價值（含實績）」的傳達，靠的就是這個。
在自我分析中，值得深入探討的項目包括，
・選擇現職的理由與背景
・選擇前職的理由與背景
・前職的離職原因
・考慮轉職的原因
・轉職的軸心、自身的優勢與弱點
・他人對你的評價
・遇到的困難與克服方式
・為了達成成果所做的努力
・未來的職涯願景、自身技能、比他人優越的地方
・為何會擅長這些，轉職時必須考慮的條件及原因
這些都是必備的項目。進行自我分析時，建議每個項目反覆問「為何」約三次，能深入了解你的根本價值觀。
大多數人在選擇公司時，只憑一個「想做的工作」、「想進的產業」或「品牌知名度」來決定，
結果常常會發現，進公司後或面試時，會覺得「跟預期不一樣」。這就是所謂的「自我分析」必做的功課，務必要完成。
只憑「想做的事」是無法通過面試的。
⛀企業分析
完成自我分析後，
接著就要分析你要應徵的公司了。
企業分析內容包括，
・公司負責人姓名
・企業理念與事業內容
・核心價值、與競爭對手的差異化與優勢
・在產業中的定位
・企業願景、產品/服務
・員工（招聘職缺）的聲音
・前員工的評價、福利制度等
這些資料都一定要調查清楚，至少要瀏覽公司官網或相關資料。
另外，事先知道面試官的名字或資訊，也可以先搜尋一下，
這樣可以對面試的情況有大致的想像，減少壓力，這很有幫助。非常實用！
⛀常見問題
雖然問法可能不同，但企業想知道的內容大致相同，
建議提前準備好常被問到的問題答案。
⛜常見問題範例
・自我介紹
・自我推薦
・你的優勢與弱點
・志願動機
・決定轉職的原因（轉職理由）
・前職的工作內容
・在該工作中最困難的事情
・目前工作的內容，遇到困難時的應對方式
・你認為自己哪個工作表現最好
・你是如何努力達成這些成果的
・理想的職種與原因
・三年後／五年後的職涯規劃
・參與的面試公司
・最後會以哪些因素做出是否接受內定的決定
這些問題都建議提前準備答案，重點在於ℽ回答的一致性ℽ，要讓你的轉職理由、志願動機與價值觀保持一致。
面試時，回答要有連貫性，讓面試官相信你的說法是真誠且一致的。
2. 面試技巧重點
面試中常會被追問「為何？」
面試官想知道的不是結果，而是【思考過程與行動】以及【背後的意圖與理由】。
⛀在行動前，你思考了什麼，根據什麼邏輯做出計畫。
⊲面試官也想知道你為何會投入這份工作，你的根本想法是什麼，這點很重要。
針對每個模擬問題，事先準備好答案，並預估可能被追問的深度，
提前思考內容，才能應對自如。
⛀基本觀點
除了上述內容外，以下幾點也很重要：
・是否責怪他人（是否反省自己在決定中的角色）
・是否依賴環境（是否認為只要待在這裡就能自然成長，福利制度是否過於依賴）
・是否保持誠實（面對尖銳提問時，是否會用「但是」、「可是」來反駁）
・是否充滿活力（在客戶面前是否展現出自信與積極）
3.【嚴禁濫用】超級面試技巧
只要想通過面試，
即使是模擬不合適，也可以用這個方法！
但請勿濫用，僅供參考！
那個方法是，
變色龍策略
你知道嗎？我懂你的感受。你知道變色龍的特性嗎？搜尋一下就知道了。
變色龍會根據周圍環境改變體色，登上樹木時變成棕色，藏在葉子後時變成綠色。
這就是所謂的「根據環境改變體色」的特性。這個技巧可以應用在面試中。
「模仿公司文化，扮演符合企業偏好的角色」
扮演一個對公司有幫助、符合公司文化的人才。
要以自我分析中找到的價值觀與原始經驗為基礎，並根據公司特性調整表現。
公司特徵與氛圍可以透過企業分析得知，只要有大致的想像，效果就會很明顯。
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