Home-Page

Tâm sự

Tư vấn chuyển ngành, hướng nghiệp, du học

1/2

Một kỹ thuật phỏng vấn quá cẩu thả khi liên tục yêu cầu bạn làm việc tại nhà tôi

kiyotaka0908

Giới thiệu dịch vụ

Đừng lo lắng về các cuộc phỏng vấn nữa. Kỹ thuật phỏng vấn có thể áp đảo vô song là gì?

Xin chào, tôi là Hijiri.

Tôi đang ở giữa một sự thay đổi công việc được hoan nghênh,

Tôi viết bài này vì tôi muốn diễn đạt thành lời các cuộc phỏng vấn khi chúng trở nên phức tạp hơn từng ngày.

Đặc biệt , tôi nghĩ rằng nội dung sẽ gắn bó với những người gặp khó khăn trong cuộc phỏng vấn đầu tiên hoặc những người phỏng vấn không tốt.

Nếu bạn làm theo những gì được viết trong bài viết này,

Cơ hội vượt qua cuộc phỏng vấn của bạn sẽ tăng lên đáng kể, vì vậy đừng dừng lại ở đầu vào, chỉ cần hứa sẽ đưa nó vào thực tế.

Nhân tiện, đây là kết quả của các hoạt động thay đổi công việc của tôi trong hai tháng qua,

▼Tháng 5-tháng 7 năm 2023

Đột phá sàng lọc tài liệu: 25 trên 30 công ty

Đậu vòng phỏng vấn đầu tiên: 18/25 công ty (7 công ty đang chờ kết quả)

Đậu vòng phỏng vấn thứ 2: 9/18 công ty (9 công ty còn lại đang điều chỉnh lịch)

Bước đột phá trong cuộc phỏng vấn cuối cùng: 4 công ty

▼Tháng 1 đến tháng 4 năm 2023

20 lời mời làm việc không chính thức

Đột phá sàng lọc tài liệu: 36 trên 40 công ty

Vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên: 30 trên 36 công ty

Đậu vòng phỏng vấn thứ 2: 27/30 công ty

Nó có một hồ sơ theo dõi của

Vượt qua các cuộc phỏng vấn và vượt qua các tài liệu chỉ là một quá trình để nhận được lời mời làm việc,

Nếu bạn nhận được lời mời làm việc từ công ty mà bạn thực sự muốn vào làm, thì việc bạn bỏ việc ở bao nhiêu công ty hay bạn nhận được bao nhiêu lời mời làm việc không quan trọng.

Vì Hijiri đang truyền thông tin liên quan đến thay đổi công việc và kỹ thuật làm việc, chúng tôi đang xác minh thông tin đó trên cơ sở thực tế để truyền thông tin có khả năng tái tạo cao.

Không phải tôi uể oải thay đổi công việc, và tôi không kiếm nhiều tiền chỉ để lấy thú cưỡi.

Tôi hy vọng bạn có thể hiểu.

Chà, cũng gần đến lúc vào chủ đề chính rồi, tôi xin chuyển sang chủ đề chính.

1. Chuẩn bị và chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn

Khá nhiều người đi phỏng vấn mà không chuẩn bị trước và không được bảo vệ,

Các cuộc phỏng vấn việc làm không hề dễ dàng để chiến đấu nếu không có bất kỳ kế hoạch hay sự chuẩn bị nào.

Tuyển dụng cũng liên quan đến rủi ro và chi phí.

Không có gì tệ hơn là thuê một người không chuẩn bị.

Vậy tôi nên chuẩn bị những gì? Phần kết luận,

“Lợi ích của việc thuê bạn”

Đó là tất cả.

Để truyền đạt “lợi ích của việc tuyển dụng bạn” ,

・Triết lý doanh nghiệp của công ty mong muốn

・Nội dung kinh doanh của công ty mong muốn

・Hướng dẫn hành động và văn hóa của công ty mong muốn

với sự hiểu biết thấu đáo về

・Giá trị mà bạn có thể cung cấp cho công ty (bao gồm cả thành tích)

・Đồng cảm và nhiệt tình với triết học và văn hóa

Tất cả bạn phải làm là nhấn

Tôi nghĩ rằng các hoạt động tuyển dụng, có thể nói là “phù hợp” . Để xây dựng một mối quan hệ không có bất kỳ sự khác biệt nào sau khi đã thuyết phục được nhau

Công việc xác nhận là một cuộc phỏng vấn hoặc một cuộc phỏng vấn bình thường.

Các công ty đặt rất nhiều câu hỏi để tránh sự không phù hợp càng nhiều càng tốt.

Tất nhiên, các công ty cũng đang cố gắng tìm kiếm nguồn nhân lực sẽ mang lại lợi nhuận cho công ty thông qua hoạt động tuyển dụng.

■ Tự phân tích

Rốt cuộc, có vẻ như người ta nói rằng nó phụ thuộc vào điều này,

Công việc thiết yếu là truyền tải " giá trị (bao gồm cả thành tích) mà bạn có thể cung cấp cho công ty" .

Các mục bạn nên đào sâu hơn trong quá trình tự phân tích của mình là:

・Lý do và bối cảnh lựa chọn vị trí hiện tại

・Lý do và bối cảnh lựa chọn công việc trước đây

・Lý do nghỉ việc trước đây

・Lý do tại sao bạn đang xem xét thay đổi công việc

・Trục thay đổi công việc ・Điểm mạnh và điểm yếu của bản thân

・Đánh giá từ người khác

・Khó khăn và trở ngại/Bạn đã vượt qua chúng như thế nào?

・Bạn đã cố gắng để đạt được kết quả như thế nào?

・Tầm nhìn nghề nghiệp tương lai ・Bạn nghĩ mình giỏi hơn người khác ở điểm nào

・Tại sao bạn trở nên giỏi về nó?

Khu vực này là cần thiết. Khi tự phân tích, bạn có thể hiểu các giá trị cơ bản bằng cách lặp lại “tại sao” về một mục ba lần.

90% mọi người nói rằng ngay từ đầu, họ chỉ có công việc họ muốn làm, ngành họ muốn làm việc và giá trị tên tuổi.

Tôi đã chọn một công ty , và kết quả là khi vào công ty đó và phỏng vấn, tôi đã rơi vào hiện tượng “nó khác với những gì tôi nghĩ”.

Đó là một "tự phân tích" để ngăn chặn điều này. Hãy làm điều đó.

Bạn không thể vượt qua cuộc phỏng vấn chỉ bằng cách nói "Tôi muốn làm việc đó".

■ Phân tích công ty

Sau khi hoàn thành việc tự phân tích

Tiếp theo, chúng ta hãy làm một bản phân tích về công ty mà bạn sắp nhận.

phân tích công ty

·Tên đại diện

・Triết lý doanh nghiệp/Mô tả kinh doanh

・Giá trị cốt lõi ・Điểm khác biệt/lợi thế so với đối thủ cạnh tranh

・Vị trí trong ngành

・Tầm nhìn doanh nghiệp ・Sản phẩm/dịch vụ

・ Tiếng nói của nhân viên (vị trí tuyển dụng)

・Nhận xét của nhân viên cũ, phúc lợi, v.v.

Tôi luôn cố gắng kiểm tra khu vực này. Vui lòng xem HP và các tài liệu liên quan ít nhất.

Ngoài ra, nếu bạn biết trước tên và thông tin của người phỏng vấn, hãy tìm kiếm nó.

Tôi có thể tưởng tượng cảm giác như thế nào ở một mức độ nào đó, vì vậy sẽ giảm căng thẳng rất nhiều. Điều này là có lợi.

■ Câu hỏi thường gặp

Mặc dù cách hỏi hơi khác một chút, nhưng những gì công ty muốn biết là giống nhau, vì vậy

Chuẩn bị trước câu trả lời cho các câu hỏi có thể được hỏi.

▼Câu hỏi thường gặp

·tự giới thiệu

・Tự PR

・Điểm mạnh/điểm yếu của bản thân

·Động lực

・Tại sao bạn quyết định thay đổi công việc? (Lý do thay đổi công việc)

・Nhiệm vụ của công việc trước đây

Phần khó nhất của công việc là gì?

・Công việc hiện tại của bạn là gì ・Làm thế nào để đối phó với những khó khăn

・Bạn nghĩ điều gì là thành công nhất trong sự nghiệp của bạn cho đến nay?

・Bạn đã nỗ lực như thế nào để cải thiện kết quả?

・Bạn muốn làm công việc gì và tại sao?

・Tầm nhìn nghề nghiệp trong 3 năm/5 năm

・Bạn được chọn ở đâu?

・ Phần nào của quyết định cuối cùng sẽ được đưa ra tại công ty đã nhận được lời mời làm việc?

Hãy chắc chắn để có một câu trả lời sẵn sàng cho điều này. Vấn đề là "tính nhất quán ".

Điều quan trọng là chuẩn bị một câu trả lời phù hợp với lý do thay đổi công việc, động lực ứng tuyển và những giá trị bạn đã trau dồi cho đến nay.

2. Điểm phỏng vấn

Trong các cuộc phỏng vấn, mọi người thường hỏi "tại sao?"

Điều người phỏng vấn muốn nghe không phải là kết quả, mà là [suy nghĩ và hành động] và [ý định và nền tảng] .

■Bạn đã nghĩ gì để hành động và bạn đã lập kế hoạch như thế nào dựa trên loại logic nào?

→ Người phỏng vấn muốn biết suy nghĩ của bạn về công việc và suy nghĩ gốc rễ của bạn là gì.

Đối với câu hỏi mà tôi đã trả lời cho từng câu hỏi giả định trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn,

Bạn cần suy nghĩ về nội dung với dự đoán khả năng đào sâu hơn một vài lần nữa.

■ Quan điểm cơ bản

Những điểm trên tất nhiên là quan trọng, nhưng những điều sau đây cũng rất quan trọng.

・Đó là lỗi của người khác?

・Nó không phụ thuộc vào môi trường sao?

・Có trung thực không?

・Có năng động không? (Có ngại ngùng khi nói trước mặt khách hàng không?)

3. [Nghiêm cấm lạm dụng] Kỹ thuật phỏng vấn quá gian lận

Tôi muốn vượt qua cuộc phỏng vấn bất kể điều gì,

Bạn có thể kiểm tra nó sau khi nhập không khớp!

Tôi sẽ dạy mọi người cách lấy nó. Lạm dụng bị nghiêm cấm.

phương pháp là

trở thành một con tắc kè hoa

là. “Anh đang nói về cái gì vậy?” Tôi hiểu. Cảm giác đó. Bạn có biết đặc điểm của tắc kè hoa? Tìm kiếm trên mạng...

Nó thay đổi màu sắc cơ thể theo môi trường xung quanh. Chúng có màu nâu khi leo lên cây và có màu xanh lục khi nấp dưới lá.

xuất hiện. Bộ phận này "thay đổi màu sắc cơ thể bạn theo môi trường xung quanh" .

đây. Tôi sẽ áp dụng điều này vào cuộc phỏng vấn của mình.

Nói ngắn gọn,

Là nhân sự được công ty ưu tiên lựa chọn theo màu sắc của công ty

Chọn một người phù hợp với văn hóa của công ty, điều này sẽ mang lại lợi ích cho công ty.

Điểm quan trọng duy nhất ở đây là

Nói dựa trên các giá trị và kinh nghiệm ban đầu được tìm thấy trong quá trình tự phân tích . Trên hết, đó là thay đổi thư từ mỗi lần theo công ty.

Bạn có thể hiểu được đặc điểm và bầu không khí của công ty thông qua phân tích công ty, vì vậy sẽ khá hiệu quả khi chỉ cần có một hình ảnh.

▼ Khá khó để nói thành lời, vì vậy nếu bạn muốn nói chuyện trực tiếp! nụ cười

Thiếu sự chuẩn bị và thiếu kinh nghiệm là những lý do khiến mọi người phỏng vấn không tốt.

Nếu bạn có thể chuẩn bị đến mức không còn gì để làm,

Bạn sẽ không còn sợ phỏng vấn nữa. Hãy cùng nhau chuẩn bị kỹ lưỡng.

Không sao, bạn cũng có thể làm được.

Hãy cùng nhau trở thành vô địch trong thị trường việc làm. Hẹn gặp bạn ở một nơi khác.