経営管理ビザを取得し、日本在留のサポートします

▼経営管理ビザとは

• 日本国内で事業を運営することができるビザです。
• 配偶者や子供を日本に呼ぶことができます。（家族滞在ビザ）
• 従業員を日本に呼ぶことができます。（就労ビザ）
• 日本の健康保険を利用することで、医療費の3割のみを負担し医療を受けられます。
• 日本の厚生年金の受給資格を取得した後は、帰国しても年金を受給できます。
• 事業の運営（5年以上）を継続することによって、「永住者ビザの取得」もしくは「日本に帰化」の申請をすることができます。

▼経営管理ビザの要件

• 事業計画の具体性：実行可能な詳細な事業計画の提出。
• 事務所の設置：実質的なオフィススペースの確保。
• 資本金：通常は500万円以上が必要。（経営管理ビザの要件であって事業により資本は変動します）
• 役員の配置：申請者が事業の経営・管理に直接関与。
• 経営能力：適切な経営知識や経験の証明。
• 経済的基盤：事業が経済的に自立し、利益を生み出すこと。

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日本で事業を開始し、経営管理ビザを取得し、日本に在留するサポートします

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▼経営管理ビザと留学ビザの比較

経営管理ビザのメリット

• 配偶者や子供を日本に呼ぶことができます。（家族滞在ビザ）
• 配偶者や子供も日本の医療を受けることができます。

経営管理ビザのデメリット

• 日本でのビジネス立ち上げには多額の初期投資が必要。資金管理と経営のリスクも伴う。
  
• ビザの更新には経営状況が影響するため、安定した収益を維持する必要がある。

留学ビザのメリット

• 学業を継続していれば日本に滞在できる。

留学ビザのデメリット

• 学業が終了するとビザの期限も切れるため、滞在を続けるには他のビザに切り替える必要がある。
• 配偶者や子供を日本に呼ぶことができない。

▼経営管理ビザと就労ビザの比較

経営管理ビザのメリット

• 配偶者や子供を日本に呼ぶことができます。（家族滞在ビザ）
• 配偶者や子供も日本の医療を受けることができます。

経営管理ビザのデメリット

• 日本でのビジネス立ち上げには多額の初期投資が必要。資金管理と経営のリスクも伴う。
• ビザの更新には経営状況が影響するため、安定した収益を維持する必要がある。

就労ビザのメリット

• 定められた就労していれば、日本に滞在できる。

就労ビザのデメリット

• 就労ビザは雇用主に依存しているため、雇用が終了するとビザの更新が困難になる場合がある。
• 配偶者や子供を日本に呼ぶことが制限される場合がある。

▼経営管理ビザと観光ビザの比較

経営管理ビザのメリット

• 配偶者や子供を日本に呼ぶことができます。（家族滞在ビザ）
• 配偶者や子供も日本の医療を受けることができます。

経営管理ビザのデメリット

• 日本でのビジネス立ち上げには多額の初期投資が必要。資金管理と経営のリスクも伴う。
• ビザの更新には経営状況が影響するため、安定した収益を維持する必要がある。

観光ビザのメリット

• 比較的簡単に取得できる。

観光ビザのデメリット

• 観光ビザは通常90日以内の滞在が制限されており、長期的な滞在や居住は不可能。
• 長期的に日本に滞在したい場合、頻繁に出入国を繰り返す必要がある。
• 配偶者や子供を日本に呼ぶことが難しい。