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프리라이터 라이팅 업무위탁계약서

【프리라이터_라이팅아웃소싱 기본계약서＋개별계약서】

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거래 성립과 동시에 계약서의 파일 콘텐츠(zip 형식)를 다운로드 가능하게 됩니다.

다운로드한 파일을 더블클릭하면 Word 형식의 파일이 나오게 됩니다.

주석·코멘트 포함. 자유롭게 커스터마이즈할 수 있습니다.

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★ 프리랜서에게 라이팅 업무를 위탁할 때의 기본 계약서+개별계약서의 초안입니다. 지속적 거래를 가정하여 기본 계약서와 개별계약서 샘플의 세트로 구성되어 있습니다.

★「프리랜서·사업자 간 거래의 적정화 등에 관한 법률」에 대응하고 있습니다.

→ 기본계약서 말미에 ‘특약’으로 아래에 관한 규정을 두고 있습니다.

・안전, 위생(사고나 괴롭힘 방지 등 필요한 배려)

・괴롭힘 관련 방침의 수립과 명시

・육아·간호 등에 대한 배려

라이팅 업무(문서 작성 업무)의 예로는 아래와 같은 것들이 있습니다.

(1) 여행 정보 사이트에 게재할 특정 지역 정보에 관한 문서 작성 업무.

(2) 웹사이트에 게재할 SEO를 목적으로 한 특정 정보에 관한 문서 작성 업무.

(3) 블로그에 게재할 특정 상품의 판매촉진을 목적으로 한 문서 작성 업무(카피라이팅 업무).

(4) 잡지의 특정 코너에 게재할 특정 내용에 관한 문서 작성 업무.

(5) 서적의 개별 챕터에 게재할 특정 전문 분야에 관한 문서 작성 업무.

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★ 「프리라이너_라이팅업무위탁 기본계약서＋개별계약서」에 포함되는 조항

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제1조(목적, 업무내용)

제1조는 업무내용을 정하는 조항입니다.

제1항:(1)(2)(3)：「・・・에 관한 문장의 작성 업무」에는 을(프리랜서)에게 위탁하는 업무의 내용을 기재하여 주세요.

제2조(완전합의, 업무의 추가·변경 등)

제3조(업무수행책임)

제4조(납품, 검사)

제5조(업무의 보수, 비용, 지급방법)

제5조는, 업무의 보수, 비용, 지급방법에 관한 조항입니다.

제1항: 위탁하는 업무에 관한 보수를 정합니다. 여기서는 Word 파일의 문자계산 기능으로 산출한 문자수를 기준으로 보수를 산정합니다.

※ 제1항의 다른 예로、「서적 발행 1부당 본체가격(세금포함)의 ○%로 한다」는 규정도 병기합니다.

제2항: 비용 부담에 대해 정합니다.

제3항: 갑은 을에게 보수 및 비용을 을의 지정한 금융기관의 계좌로 이체하여 지급합니다. (마감일, 지급기한은 루틴에 맞추어 주세요.)

※ 아울러 을(프리랜서)이 업무 수행에 필요한 모든 비용을 을이 부담하는 경우의 제2항·제3항의 별례도 병기합니다.

제6조(성과물에 관한 권리의 취급)

성과물에 관한 권리의 취급에 관한 규정입니다.

여기서는 저작권 등 지적 재산권은 보수 지급으로 을(프리랜서)로부터 갑(용역자)에게 양도되는 것으로 하며,성과물을 저장·기재한 매체·문서 및 그들의 복제물(CD-R 등)에 관한 소유권도 보수 지급으로 갑(용역자)에게 이전되는 것으로 하였습니다.

★『저작권 양도』는 계약서에 명시할 필요가 있습니다.

★본 건 성과물에 관한 저작권 등 지적 재산을 을(프리랜서)에 보유시키는 경우의 제6조의 예도 함께 기재합니다.

제7조(손해배상책임, 불가항력 면책)

제8조(비밀유지의무)

제9조(개인정보의 보호)

제10조(권리의무의 양도 등의 금지)

제11조(유효기간)

제12조(계약해지)

제13조(폭력단체 등 반사회적 세력의 배제)

제14조(협의사항)

제15조(준거법·합의관할)

【특약】

제16조(안전·위생)

제17조(괴롭힘에 대한 정책)

※다음의 발주사업자에는 프리랜서에 대해「괴롭힘대책에 관한 체계정비」의 의무가 발생합니다.

● 프리랜스에 업무 위탁을 하는 사업자

● 직원을 고용하고 있는

● 일정 기간 이상 수행하는 업무 위탁인 경우

구체적인 괴롭힘 대책으로는 아래와 같은 조치가 있습니다.

■ 괴롭힘에 관한 방침의 제정

■ 상담창구나 책임자의 설치와 연락처의 명시

■ 촬영 시작 전 괴롭힘 방지에 관한 강좌의 실시

■ 괴롭힘의 정의와 사례를 서면으로 공지

■ 괴롭힘 발생 시의 대응 흐름을 미리 서면으로 공지

괴롭힘 대책의 가이드라인에 대해서는 지침을 제시하고 공표하는 업계 단체도 존재합니다.

일반에 공개된 다양한 가이드라인이나 사례를 참조하고, 영화 제작 현장별로 갑이 스스로 가이드라인을 마련하는 것도 고려될 수 있습니다.

고용노동부에서는 직장 내 괴롭힘 대책의 홍보용 문서 및 가이드라인 사례가 아래 링크에서 구체적으로 제시되어 있습니다.

【참고】

「성희롱 대책에 관한 홍보용 문서 예」

고용노동부·도도부현 노동국「(사업주용) 직장 내 성희롱 대책에 앞장서 합시다!」(令和6년1월5일 열람)

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000333510.pdf

고용노동부·야마가타 노동국｜고용환경·고용평등실 괴롭힘 대책·각종 규정 예 다운로드(프리랜서 대상 괴롭힘 대책 문서 예 다운로드 가능)

https://jsite.mhlw.go.jp/yamagata-roudoukyoku/roudoukyoku/gyoumu_naiyou/koyoukankyoukintousitu/kiteirei.html

제18조(육아·간호 등에 대한 배려)

프리랜서 법상, 업무 위탁이 일정 기간 이상 지속적으로 이루어지는 경우, 발주자는 프리랜서가 육아·간호 등과 병행하여 업무에 종사할 수 있도록 상황에 맞춘 배려를 하는 것이 요구됩니다(동법 제13조).

【개별계약서 샘플】

라이팅 업무 위탁 개별계약서

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개별 계약의 샘플입니다. 구체적인 업무 내용, 보수, 납기에 대해 정하고, 나머지는 기본 계약에 따릅니다.

제1조(개별계약의 업무내용)

제1조는 개별적으로 위탁하는 업무 내용을 정하는 조항입니다.

→여기에는「트렌드워드 선정에 관한 업무」를 포함하고 있습니다.

제2조(보수)

여기서는 보수로「금○○원(소비세 별도)」라고 하고 있습니다.

→보수 설정의 다른 예:「갑은 을에게 본 건 개별업무의 보수로, 1자당 금○○원(소비세 별도)를 지급한다. 또한 문자수 계산은 Word 파일의 문자수 계산 기능으로 갑이 계산한다。」

제3조(납기)

제4조(개별계약에 규정되지 않은 사항의 취급)

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